Социальная политика нашей компании очень обширна. Она включает в себя множество направлений и охватывает разные социальные группы. Помимо обязательных по закону социальных гарантий и программ, компания в целях заботы о сотрудниках, вводит собственные.
 
Основные направления обязательных и корпоративных социальных программ:
 
Социальные гарантии в соответствии с ТК РФ
 
В нашей компании есть все социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
Помимо обычных гарантий, в нашей компании предоставляются гарантии для людей с ограниченными возможностями. Если у вас инвалидность рабочей группы и вы решите работать у нас, вам наверняка будут интересны наши льготы для людей с ограниченными возможностями и работников, имеющих детей-инвалидов:
дополнительные оплачиваемые дни отдыха работникам, воспитывающим детей-инвалидов;
ежегодный оплачиваемый отпуск работающим инвалидам в количестве 30 календарных дней;
отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника и согласованию с администрацией;
неполный рабочий день, сокращенной рабочей недели, изменение/смещение режима работы по заявлению работника и по согласованию с администрацией.
 
«Молодежная политика»
Синар заинтересован в привлечении молодых специалистов. Наша компания постоянно нуждается как в рабочих профессиях, так и в административно-офисных. В нашей компании ведется активная работа  в целях поднятия престижа рабочих профессий, проводятся мероприятия по профориентации  через информационно-исторический центр, молодежь также вовлекается во все процессы производственной и неформальной жизни предприятия. Если вы молодой специалист, мы можем вам предложить интересную работу с возможностью дальнейшего роста и эффективного развития.

«Жилье»
Наша компания оказывает существенную помощь сотрудникам в решении жилищной проблемы в виде частичной компенсации  проживающим на частных квартирах, а также содействие в приобретении жилья.

«Обучение и повышение квалификации»
На предприятии проходит постоянное обучение профессиональному мастерству молодых рабочих и специалистов через систему наставничества и индивидуального обучения. В рамках договоров с учебными заведениями, организуется для студентов производственная практика, в ходе которой отбираются будущие работники для предприятия. Мы сотрудничаем с начальными, средними, высшими профессиональными учебными заведениями в сфере совместной подготовки кадров. Обучение и профессиональный рост в нашей компании всячески поощряется: доплаты за квалификацию, профессиональное мастерство, классность и т. д., ежегодное чествование молодых специалистов и рабочих впервые начинающих работать по специальности после окончания профессиональных учебных заведений.
 
«Поддержка и укрепление здоровья работников»
Компания «Синар» заботится о здоровье своих сотрудников. На предприятии работает собственный здравпункт, в котором персонал может получить необходимую медицинскую помощь. Кроме того, на предприятии существуют другие меры заботы о здоровье сотрудников:  обязательное медицинское страхование, добровольное  медицинское страхование (адресно), санаторное лечение, периодические медицинские осмотры, оздоровление детей сотрудников. Здоровье сотрудников — один из главных приоритетов социальной политики компании.
 
«Материальная поддержка работников»
Компания оказывает материальную помощь сотрудникам. Перечень льгот, компенсаций, гарантий насчитывает 31 позицию (компенсация оплаты за детский сад, компенсация расходов на проезд для жителей отдаленных районов и т. д.). Ни один сотрудник, оказавшийся в трудной ситуации, не окажется без поддержки.
 
«Коропоративная культура»
В нашей компании заботятся не только о развитии и будущем предприятия, но ценят и сохраняют традиции, которых накоплено немало. На предприятии проводятся конкурсы профессионального мастерства и другие конкурсы среди производственных коллективов и структурных подразделений. В компании проводятся праздники, организуется совместный отдых, творческие конкурсы и спортивные состязания. С 2011 года выходит корпоративная газета «Синар — это мы». На предприятии есть собственный музей, где собраны предметы и документы, рассказывающие об истории Синара. В нашей компании созданы все условия для того, чтобы сотрудники воспринимали работу как второй дом.
 
«Забота о ветеранах предприятия»
В Синаре никогда не забывают своих ветеранов. Те, кто отдал долгие годы предприятию, никогда не остаются без внимания. Ветераны, которые еще продолжают работать активно участвуют в производственной и общественной жизни компании через Совет ветеранов. Ветеранам-пенсионерам оказывается материальная поддержка, заслуженным ветеранам выплачивается корпоративная пенсия. Наши ветераны в обязательном порядке приглашаются на различные праздники: Международный День пожилых людей, День Победы и т. д. В дни юбилеев ветераны получают поздравление и ценные подарки.
 
«Благотворительная деятельность»
Синар активно участвует в благотворительных проектах. Мы участвуем в городских благотворительных мероприятиях, компания входит в  попечительские советы оказание помощи детским домам, оказывается помощь ветеранам и т.д.
 
Приходите к нам работать, а мы позаботимся о вас!